【2016.09.26】 健康保険法等の改正について(平成28年10月1日より施行)

(旧)1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者のおおむね4分の3以上

(新)1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上
※これにより被保険者条件から外れた方は、経過措置として施行日以降も引き続き同じ事業所に雇用されている間は継続して被保険者となります。

パート・アルバイトなど、正社員より短い時間で働く人が下記の要件を満たせば、短時間労働者として勤め先の社会保険に加入することになります。

勤務期間について1年以上の見込みがある
雇用期間が1年未満であっても、「更新される」又は「更新される場合がある」と契約書面に明文化されている場合は1年以上とみなされます。
労働時間が週20時間以上である
実働ではなく残業などを含めない所定労働時間で判断します。就業規則や雇用契約書で確認します。
月額の賃金が8.8万円以上である
賞与、残業代、通勤手当などは含めません。
従業員が常時501人以上の企業に勤めている
正社員の方など、すでに社会保険の対象となっている従業員の数で考えます。
派遣の場合は、派遣先の会社ではなく派遣元の会社の規模で考えます。
学生は対象外

ご自身が要件を満たすのかどうかは、お勤め先の会社にご確認ください。
また、この件に関してはQ&A(PDFファイル)も参照してください。
>> 適用拡大に関するQ&Aはこちら

これまで自身の兄姉を扶養する場合には「同居」の条件が必要でした。
平成28年10月以降は兄弟姉妹の区別なく、「生計維持関係」の条件のみとなります。(下図参照)

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